Klauzula informacyjna

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy/współpracy

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej UE/2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia od dyrektywy 95/46/WE (ogólne  rozporządzenie o ochronie danych „RODO”), informujemy, że:

  1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest „ENERGOP” Sp. z o.o. z siedzibą w Sochaczewie
    (96-502) Sochaczew, przy ul. Inżynierskiej 32, adres e-mail: poczta@energop.com.pl.
  2. Administrator powołał Inspektora ochrony danych osobowych, z którym mogą się Państwo skontaktować pod adresem e-mail: iodo@energop.com.pl.
  3. Celem przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest realizacja procesu rekrutacji do pracy w ramach uprawnienia do przetwarzania danych osobowych wskazanych w  art. 22 [1] 1 Kodeksu pracy lub w innych ustawach szczegółowych (art. 6 ust. 1 lit c RODO). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez  Panią/Pana, będą  przetwarzane  na  podstawie zgody,  wyrażonej poprzez ich przekazanie  (art.  6  ust.  1  lit.  a  RODO). W trakcie rekrutacji może Pani/Pan podlegać testom kompetencji, gdzie podstawą przetwarzania będzie prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), tj. potwierdzenie umiejętności potrzebnych na danych stanowiskach.
  4. Dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji lub do czasu wycofanie zgody.
  5. Odbiorcami Pani/Pana  danych  osobowych  mogą  być  dostawcy systemów informatycznych i usług IT, podmioty świadczące usługi w zakresie rekrutacji.
  6. Ma Pani/Pan prawo do cofnięcia w dowolnym momencie wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem, natomiast będzie skutkowało wyłączeniem z dalszego postępowania rekrutacyjnego lub przyszłych procesów rekrutacyjnych.

Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych oraz do żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych. Wymienione uprawnienia będą realizowane w zgodzie z wymogami prawa, w tym przepisami RODO.

  1. Jeśli uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza obowiązujące w zakresie ochrony danych osobowych przepisy prawa, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  2. W zakresie  informacji  wskazanych  w  ogłoszeniu  jako  niezbędne,  zgodnie  z  Kodeksem pracy  –  podanie  danych  jest  obowiązkowe  i  niezbędne  do  udziału  w  procesie  Ich  niepodanie  uniemożliwia udział  w  procesie  rekrutacji.  Podanie  danych  innych niż wskazane w ogłoszeniu jako wymagane, nie ma wpływu na proces rekrutacji i nie jest niezbędne.